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看護師の超過勤務はどこまで認められるか？ |
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1日の仕事は決められたシフト内で終了することが原則です。超過勤務は、①通常の仕事量を超える仕事が予定されている場合、②臨時に仕事が飛び込んだ場合、のいずれかで発生するものであり、原則として、①本人が前もって申告するような場合、②上司から超過勤務で仕事をするよう依頼（指示）があった場合に認められます。自分の計画の悪さや仕事の未熟さによる超過勤務は、認められないのが原則です。
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医療従事者と超過勤務 |
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医療は時間でスパッと区切った仕事ができません。その要因としては、①人が人にかかわる仕事（ヒューマンサービス）である、②病棟は24時間連続営業である、③サービスの受けては健康に障害をもっている、④病気は変化する、ということがあります。患者に行うべきことを明日に回す、日勤業務終了と同時に病棟のシャッターを閉める、留守番電話に切り替える、といったことができないわけで、時間外労働も発生しやすい特性をもつのです。また、サービスを提供する医療側の特徴として、①知識や技術は経験年数や実践能力によって個人差がある、②個人によって仕事への時間のかけ方などに差がある、③医療はチームで行うため、他職種の仕事の状況も考慮せざるをえない、④24時間体制では上司が部下の仕事を管理することは出来ない、などの要素があり、これらも考慮しなければなりません。 |
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看護師の超過勤務とマネジメント |
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看護師の超過勤務時間を削減できるかどうかは、看護単位のマネジメント力に左右されるといわれています。いかに業務を効率よく行い、超過勤務の発生を防ぐことができるかが、管理職の腕の見せどころです。適正なマネジメントの視点をもつとともに、例えば超過勤務の取り決めを作成するなど、仕事を標準化していくことがポイントです。 |
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